Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при наличии которых трудовой договор подлежит прекращению


Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при наличии которых трудовой договор подлежит прекращению

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОДЛЕЖИТ ПРЕКРАЩЕНИЮ — трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением по решению государственной инспекции труда или суда на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.


Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия. — М.: Книжный мир. . 2004.